课程分类:人力资源
授课老师:
适用对象:培训师、担任培训职责的企业管理人员和内部专家
课程报价:元
会员价格:9.5折
授课时长:2天
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课程收益:
培训目标:结合培训对象素质模型和岗位工作任务,掌握培训课程开发技术
课程内容:
1. 课程设计与开发技术
培训课程开发流程
典型的课程结构模型介绍
好的课程开头设计
好的课程结尾设计
练习:开头与结尾设计演练与比赛
2. 课程主体结构设计
培训需求分析与定位
课程设计开发调研提纲
调研提纲编写练习与展示
员工能力体系介绍
岗位能力要求案例介绍分析
任职能力分析
练习与点评
工作任务分析
支撑工作任务达成的关键动作分解
练习与点评
培训知识点分析定位
技能分析
态度分析
案例运用与点评
案例开发
练习与点评
不同类型培训的目标设计
课程开发任务书
练习与点评
培训讲义制作
学员手册制作
教材编写与审核
3. 讲义制作设计练习:
自选课题五线谱制作
三级课程大纲
课程开发1+4模式:
主课件 、教案包、案例包、演练包 、测试包
4. 成果展示
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